如何讓員工一眼就能夠看出老板的胸懷和未來企業(yè)的規(guī)模、在企業(yè)規(guī)模還不大的情況下死心塌地愿意和老板一起打江山？

這就需要經(jīng)銷商老板明確企業(yè)未來的組織架構(gòu)。一旦你龐大的、讓員工有想象力的組織架構(gòu)被確定下來，你將從原來招不到人、留不住人的噩夢(mèng)中解脫出來，讓員工感覺到很多崗位都是虛位以待，讓你源源不斷的吸引更多優(yōu)秀人才，為你所用。將你想留著員工，轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工主動(dòng)愿意留下來，讓你的團(tuán)隊(duì)穩(wěn)如磐石，讓你的企業(yè)越做越大。

——梅明平《總裁員工管控》