如何讓員工感覺到公司發(fā)展空間巨大、心甘情愿留在公司為職業(yè)的晉升而挑戰(zhàn)自己的工作能力？

這就需要你為員工制定職業(yè)晉升通道。一旦你制定出明確的、有吸引力的、能上能下的銷售、行政和財(cái)務(wù)三種職業(yè)晉升通道，你將迅速?gòu)囊騿T工“沒(méi)有發(fā)展空間而離職”的痛苦中解脫出來(lái)，讓你的員工對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃一目了然，讓員工不再迷茫，輕輕松松降低離職率，快速擺脫“招聘-培養(yǎng)-離職”的惡性循環(huán)，幫助員工不斷提高工作能力的同時(shí)，不斷提升員工的工作職位和收入。

——梅明平《總裁員工管控》